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主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規和方針政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和有關規范性文件，并組織實施和監督檢查。

（二）負責全區人力資源管理工作，擬訂全區人力資源市場發展計劃，規范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。制定并實施全區人力資源培訓規劃，加強人力資源培訓，不斷提高人力資源整體素質。

（三）負責全區促進就業工作，完善公共就業服務體系，落實就業援助和職業資格制度，負責城鄉勞動力職業培訓，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，負責全區城鄉社會養老、失業、工傷保險及補充保險的管理工作，落實全區機關企事業單位、城鄉居民基本養老保險和工傷、失業保險政策；會同有關方面落實重度殘疾人參保享受政府補貼審批、集體合同審查、企業工資集體協議審查。

（五）貫徹落實事業單位工作人員的結構調整和工資收入分配改革政策，會同有關部門編制全區事業單位人員增人計劃；負責擬訂全區事業單位人員工資收入分配實施辦法，執行企事業單位人員離退休政策。

（六）依法辦理以區政府名義任免工作人員；擬訂事業單位工作人員調配辦法。

（七）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；綜合管理全區職稱工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責農村實用人才隊伍建設和高層次專業技術人才選拔和培養工作；認真推行專業技術人員聘任制，組織指導事業單位工人技術等級考核工作。

（八）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（九）負責轄區機關、企事業單位的工傷受理認定工作。

（十）貫徹落實農民工工作政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責全區勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關系協調機制，監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責企業勞動用工年檢，勞動合同、勞動糾紛、用工投訴；宣傳勞動法律法規，對全區用人單位、勞動者執行和遵守勞動法律法規情況進行監督檢查，依法糾正和查處違法行為。

（十三）承辦區委、區政府交辦的其他任務。